A poc a poc s'ha incrementat la presència de les dones com a líders d'equips i d'empreses. Encara que sembla que encara hi ha molt per fer, l'estil de lideratge femení s'ha anat imposant marcant una diferència notable.
Les particularitats pròpies de la manera de pensar i actuar de les dones s'han traslladat a la seva manera de liderar grups. Les característiques d'aquest tipus de lideratge segurament definiran el rumb de moltes organitzacions en els anys següents.
Coneix les característiques que defineixen el lideratge femení
Per dècades, el lideratge i les formes de treball van ser definides pels homes. Posteriorment, quan les dones es van integrar de ple a les forces laborals, havien de seguir sota aquest mateix paradigma, encara que les seves idees i propostes fossin altres.
Això és perquè sempre existeix una generalitzada resistència al canvi. Per aquesta raó, a les dones els va portar alguns anys més fer notar la seva presència, no només com a força de treball, sinó com a líders que, a més, tenien un estil propi amb característiques interessants per a les empreses.
Això ha permès trencar paradigmes i portar les organitzacions a un altre nivell. Els permet adaptar-se als nous temps que busquen objectius globals diferents dels de fa anys. Per conèixer millor aquest tipus de lideratge, enlistem les 10 característiques del lideratge femení
1. Empatia
El lideratge femení es caracteritza per la seva empatia. Les dones tenen una sensibilitat especial que els permet ser o desenvolupar més aquesta virtut. Solen reconèixer fàcilment les necessitats de l' altre i actuar en conseqüència.
Això no les fa febles o f altes de caràcter. Aconsegueixen desenvolupar l'empatia amb un alt grau d'objectivitat per prendre decisions millors. Com a líders d'equips, aquesta característica els permet generar vincles estrets per desenvolupar una feina millor, fent aflorar el millor de cada treballador/a.
2. Sentit d'humanitat
Les dones tenen un gran sentit humà Això vol dir que sempre estan enfocades en les persones i les seves necessitats. D'aquesta manera poden aconseguir un vincle estret amb el seu grup de treball i alhora atendre allò veritablement important en els projectes estratègics per a l'entitat on desenvolupin el seu present laboral.
Aquesta característica del lideratge femení és ideal en llocs que tenen un tracte directe amb el client o en associacions i organitzacions amb alguna causa humanitària. L'enfocament que l'ésser humà és primer no està lluitat amb els negocis.
3. Comunicació assertiva
Una de les qualitats de moltes dones és la seva comunicació eficient I això no vol dir només que “parlin molt”, sinó que tenen millors habilitats de comunicació, no només per transmetre idees, sinó per assegurar-se que van ser enteses ia més escoltar posteriorment la retroalimentació.
Això és una comunicació assertiva i és molt útil al moment d'exercir el lideratge. Això permet que els objectius siguin transmesos de manera efectiva, i que a més l'equip se senti en confiança d'expressar les seves opinions sense por.
4. Lideratge horitzontal
Una forma d'exercir lideratge trencant amb el tradicional és fer-ho de forma horitzontal Aquesta és potser una de les característiques del lideratge femení més disruptives . Per molts anys es va concebre les estructures de poder de manera vertical i autoritària, però cada vegada les empreses aposten més per estils més democràtics i centrats en les persones.
No obstant això, les dones aposten per un treball en equip integral i divers. Això vol dir que tothom pot aportar accions, idees i propostes, i que totes seran valorades de la mateixa manera. Les dones tenen una habilitat especial per liderar aquest tipus dequips.
5. Enfocades als detalls
A més dels objectius globals, no perden de vista els detalls. Sens dubte, un treball entregable, una presentació, una investigació que ha passat per les mans d'una líder femenina, es nota també per l'atenció als detalls.
Això genera un alt estàndard de qualitat en els processos ia més incentiva tot l'equip de treball a parar esment en els aspectes que requereixen millorar. El lideratge femení actual tendeix a portar l'equip a la perfecció.
6. Flexibilitat de pensament
Les dones solen tenir menys problema per acceptar noves idees. Això fa que els sigui més fàcil adaptar-se als canvis. Aquesta qualitat del lideratge femení és molt important, sobretot en els temps actuals.
Els vertiginosos canvis tecnològics i ideològics requereixen capacitat d'adaptació. Les dones tenen molt clara aquesta virtut i la porten sense problema a les àrees de treball i la transmeten als seus equips.
7. Treball en equip
El lideratge femení té en alta estima el treball en equip. Com s'esmentava en un dels punts anteriors, el seu estil de treball és horitzontal. Això no podrien aconseguir-ho si no tinguessin gran confiança que el treball en equip és millor.
El vostre concepte de treball en equip va més enllà de “fer tot entre tots”, el seu estil és incloent i participatiu, això genera millors ambients de treball i resultats més eficients, a més de llei altat entre els seus membres.
8. Versatilitat
Les líders femenines tenen la capacitat d'atendre molts temes alhora. Això és una gran qualitat per exercir el lideratge, ja que permet una alta eficiència en els processos i sobretot en els resultats.
Poder treballar en un projecte mirant de forma global, els permet atendre molts temes alhora, tots ells necessaris per dur a terme els projectes. Això és una característica molt valorada del lideratge femení.
9. Anàlisi per a la presa de decisions
Gràcies a la seva capacitat d'anàlisi, tenen una presa de decisions ràpida i efectiva Quan una dona es troba en la posició de líder desenvolupa una alta capacitat de presa de decisions, això gràcies a la qualitat d'anàlisi que caracteritza les dones.
D'acord amb les estadístiques, les dades i les seves observacions, les dones apliquen el sentit crític i analitzen el panorama. Això els permet que, davant de situacions inesperades que requereixen la seva actuació ràpida, prenguin decisions gairebé sempre encertades.
10. Alt compromís
Les dones han demostrat tenir un alt sentit de compromís. A més de tenir-lo amb l'empresa o la causa que representen, el tenen cap al seu equip de treball. Aquesta forma de lideratge femení sens dubte marca una diferència amb allò tradicional.
Tenir un compromís envers les persones amb qui treballa, genera alhora un sentiment de llei altat envers la resta dels integrants. D'aquesta manera es creen equips forts i conscients del seu lloc i que la seva feina és important.