7 Exemples d'equitat per a un món més just

Des de la declaració dels Drets Humans el 1948, vivim en una societat que teòricament reconeix la igualtat de les persones davant la llei, sense distinció d'origen ètnic, gènere o condició. No obstant això, posar-ho en pràctica no resulta tan senzill, ja que els canvis socials no són immediats a les declaracions i, per tant, les persones discriminades històricament requereixen per ara de polítiques de suport per accedir a les mateixes oportunitats.

Així, es diu equitat a l' creació condicions que afavoreixin la igualtat d'oportunitats de les persones històricament discriminades (dones, grups ètnics, discapacitats físics o intel·lectuals), perquè puguin integrar-se a la societat igualitàriament, amb respecte i autonomia. Vegem alguns exemples concrets de com això és possible.

equitat salarial

L'equitat salarial és el principi de mateix sou per la mateixa feina. Des que la dona s'ha incorporat a el món laboral, ha guanyat un salari menor que el dels homes, tot i exercir les mateixes funcions. D'allí la importància de promoure lleis i programes que afavoreixin la igualtat de gènere en el treball.

Lleis de quota laboral

Les lleis de quota laboral s'orienten a garantir en una proporció determinada l'ocupació de persones de diferents sectors històricament discriminats, a fi no només de garantir la seva inserció social, sinó la seva representació. Per exemple: en certs Estats, les entitats públiques han d'incloure en les seves nòmines a l'almenys a 1% de la població transgènere . En d'altres, les dones han d'ocupar un percentatge dels càrrecs d'elecció popular (aquest pot variar segons el país).

Accés a l'educació per a tots

És un principi d'equitat social garantir l'educació pública, gratuïta i obligatòria, i establir polítiques d'inserció per als sectors més desfavorits, ja que d'això depèn l'obtenció de treball i l'autonomia personal. Això implica no solament afavorir l'educació dels sectors pobres, sinó crear condicions per a l'educació de nens i joves amb necessitats especials (discapacitat visual, auditiva, motora o intel·lectual).

Vegeu també:

• Equidad.Ejemplos de justícia social que et faran somriure.

Préstecs estatals per a habitatge

Els crèdits de les entitats financeres privades són inaccessibles per a gran part de la població mundial. Per tal de garantir l'equitat en l'accés de l'habitatge, alguns Estats destinen part dels seus fons a plans hipotecaris per a les classes mitjana i baixa.

Normes de l'espai públic per a la mobilitat de discapacitats

El traçat urbà i les normes ciutadanes han d'estar adaptats a les condicions de persones amb discapacitat, de manera que aquestes puguin, tant com les altres, gaudir dels espais públics amb seguretat i desenvolupar activitats quotidianes amb normalitat. Entre aquestes adaptacions podem comptar les rampes a les voreres, la incorporació d'elevadors en els sistemes de tren i metro, informació d'interès públic en braille, etc.

Plans d'ocupació per a persones amb compromisos cognitius

Les persones amb compromisos cognitius s'han enfrontat històricament grans dificultats per desenvolupar-se de manera autònoma, ja que pocs creuen que siguin capaços d'assumir responsabilitat, molt menys laboral. Però això és un mite. Avui dia hi ha lleis perquè les persones amb discapacitat intel·lectual puguin tenir accés a la feina digne, de manera que puguin ajudar les seves famílies i també adquirir autonomia econòmica.

Permís laboral de paternitat

No n'hi ha prou amb que les dones tinguin llicència laboral de maternitat. Els homes també tenen dret a gaudir dels seus fills acabats de néixer, així com tenen la responsabilitat de donar suport a la mare. Per això, en alguns països s'ha implementat el dret de permís laboral per paternitat, el que implica un principi d'equitat de gènere.