7 Exemples de valors empresarials

Els valors empresarials són un conjunt de principis sobre els quals les organitzacions empresarials o corporatives basen els seus objectius ètics i econòmics.

Aquests valors són necessaris per determinar els objectius de l'empresa, definir els principis ètics dels seus treballadors i les estratègies de treball per obtenir majors beneficis econòmics, oferir productes i serveis de qualitat competitiva, entre d'altres.

És a dir, els valors empresarials serveixen per concretar quins són els fonaments d'una empresa, el seu compromís social, cultura empresarial, potencials i competitivitat, així com, les estratègies de treball.

A continuació es presenten diferents exemples dels valors empresarials que s'apliquen en termes generals.

Practicar el tracte respectuós

El respecte és un valor fonamental entre les persones, per això, s'ha de tractar els altres com t'agradaria ser tractat, escoltar amb atenció les propostes i crítiques que aporten i, valorar la seva feina.

El tracte respectuós genera en les persones un sentiment d'acceptació i motivació que els permet desenvolupar amb la millor disposició els seus compromisos laborals.

Comunicació clara i honesta

La comunicació empresarial ha de ser transparent i honesta en tots els departaments, amb els proveïdors i els clients. La comunicació constant i clara és imprescindible perquè els treballadors, i altres persones relacionades amb l'empresa, estiguin a l'tant dels projectes, els avanços, els objectius per assolir i, fins i tot, dels plans d'expansió.

D'aquesta manera s'eviten confusions, disminueixen els errors i s'incentiva el personal.

Així mateix, la comunicació enforteix la cultura organitzacional de l'empresa i incentiva positivament als treballadors.

responsabilitat laboral

La responsabilitat és un principi que ha de ser aplicat per l'empresa com a institució i, pels treballadors com a integrants d'una empresa.

La responsabilitat es pot apreciar a partir de la puntualitat, la disciplina, el compliment de les tasques assignades, la integritat i l'honestedat entre tots aquells que treballen en una mateixa empresa.

La responsabilitat és una part fonamental de la gestió empresarial, suposa un ordre i una sèrie de normatives a complir en benefici de totes les persones que es relacionen amb l'empresa.

En aquest sentit, la responsabilitat empresarial també busca establir quines contribucions es poden fer en benefici de la societat, la comunitat i el medi ambient, d'allí que s'estableixin diversos projectes amb aquestes finalitats.

Competitivitat i innovació

La competitivitat és un valor que es promou des de la cultura empresarial i que parteix de la necessitat d'estar constantment ideant projectes que condueixin a millorar els processos laborals, la producció i la qualitat dels béns o els serveis.

La competitivitat ha estat exemple de com diverses empreses s'han proposat canviar i millorar la vida de les persones. És a dir, la competitivitat promou la innovació, les projeccions a futur, satisfer-les necessitats dels individus i, la creació de nous productes i serveis.

avaluació autocrítica

L'autocrítica és un valor que implica destinar temps per avaluar quines són les fortaleses i les debilitats que tenen tant l'empresa com els treballadors, quines són les seves causes i com es pot posar remei aquesta dificultat.

Així mateix, l'autocrítica ha de ser constant i coherent amb la missió i visió de l'empresa, d'aquesta manera es poden assegurar excel·lents resultats, major competitivitat i qualitat pel que fa a la competència.

integritat laboral

La integritat és un valor que es caracteritza per anteposar l'honestedat i el compromís davant les responsabilitats laborals. D'allí que a les empreses s'hagi de fer èmfasi en la integritat dels seus treballadors, des de la cultura organitzacional, per evitar estafes o danys a terceres persones.

La integritat es reflecteix a través de la feina conseqüent, responsable, honest i autèntic que busca ser competitiu i d'alta qualitat.

Constància i disciplina

La constància i disciplina són valors empresarials que comporten a l'elaboració de projectes exigents, superació d'obstacles i treball ardu.

Al llarg de la història moltes empreses han crescut i marcat pauta en el context empresarial gràcies a la constància i disciplina que els treballadors aporten i que, al seu torn, és exemple de passió i compromís per la feina.

En aquest sentit, els beneficis obtinguts són tant per l'empresa com per als treballadors.

Vegeu també:

• Valors empresariales.Violencia laboral.